(来学网) 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
根据以上资料，回答下列问题：
  1. 经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
    A.
    (来学网)职业歧视
    B.
    (来学网)员工歧视
    C.
    (来学网)统计性歧视
    D.
    (来学网)工资歧视
  2. 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。
    A.
    (来学网)在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B.
    (来学网)由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
    C.
    (来学网)女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
    D.
    (来学网)女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业
正确答案：
(1)D
(2)BC
答案解析：
1.所谓工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。
2.男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，分析如下：(1)年龄和受教育程度。大多数国家女性和男性教育水平差距已经大大缩小，甚至基本持平，但年纪较大的女性受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。(2)职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。(3)工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验时间的不足影响她们以后的工资增长。

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