(来学网)某国际知名大型企业M，2011年3月在A市人才市场召开了专场招聘会，计划在该市招聘20名销售部门经理。招聘当天，M企业负责招聘的工作人员把A市人才市场的大厅布置得井井有条。入口处张贴着M企业的各种宣传画，在大厅还摆放着一台电视，反复播放介绍M企业的各种影视资料。具体负责招聘工作的李先生说："M企业重视流程管理，招聘工作也不例外，对此次招聘早已做好了非常充分的准备，制定了详细的招聘计划，只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量应该不会出现问题。"
M企业的招聘程序包括：
(1)领表。进场的每位应聘者都要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料，如教育背景、家庭状况及为何想来M企业工作等问题。
(2)初选。相关工作人员将应聘者填好的申请表整理好之后将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初步筛选。李先生说，他极为重视该环节，因此会认真看各位应聘者的申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3)初试。通过初选的应聘者，接下来就可以到部门经理处面试。
(4)复试。通过了初试的应聘者，3到7天内会接到M企业人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过两次以上的面试，最后才接受总经理的面试。
根据以上案例，请回答下列问题：
(1)M企业在A市人才市场召开专场招聘会需要做哪些准备工作？
(2)在招聘的"初选"阶段，你认为工作人员在审查申请表时应注意哪些问题？