薪酬体系设计的前期准备工作有：(1)明确企业的价值观和经营理念；(2)明确企业总体发展战略规划的目标和要求；(3)掌握企业生产经营特点和员工特点；(4)掌握企业的财务状况；(5)明确掌握企业劳动力供给与需求关系；(6)明确掌握竞争对手的人工成本状况。