(来学网)人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
根据以上资料，回答下列问题：
  1. 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。
    A.
    (来学网)人事管理萌芽阶段
    B.
    (来学网)传统人事管理成熟阶段
    C.
    (来学网)人际关系运动阶段
    D.
    (来学网)战略性人力资源管理阶段
  2. （）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
    A.
    (来学网)绩效管理
    B.
    (来学网)人力资源规划
    C.
    (来学网)招募与甄选
    D.
    (来学网)员工关系管理
  3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
    A.
    (来学网)帮助企业达成战略目标或经营要求
    B.
    (来学网)有效利用组织中全体员工的技能和能力
    C.
    (来学网)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
    D.
    (来学网)帮助企业维护自身利益
  4. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
    A.
    (来学网)战略制定
    B.
    (来学网)获取外部资源
    C.
    (来学网)拟定部门培训计划
    D.
    (来学网)薪酬调整
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