(来学网)C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性,随着业务的迅速扩大,2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人,2014年底,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,部长交给她的第一项工作是制定公司2015年的招聘计划,小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,工作任务非常艰巨。
  1. 小王制定的招聘计划应该包含的内容有()。
    A.
    (来学网)应聘人员的来源
    B.
    (来学网)招聘活动开始的时间
    C.
    (来学网)招聘活动开展的规模
    D.
    (来学网)招聘人员的职业规划
  2. 小王从企业外部招聘管理疫苗研发专家最为恰当的方法是()。
    A.
    (来学网)张贴招聘告示
    B.
    (来学网)委托猎头公司招聘
    C.
    (来学网)在报纸上刊登招聘
    D.
    (来学网)校园招聘
  3. C公司制药车间生产工人以往一般通过校园招聘得到,小王在选择招聘的学校时依据的标准应该是()。
    A.
    (来学网)该学校在本公司关键技术领域的师资水平
    B.
    (来学网)该学校的学生总人数
    C.
    (来学网)该学校教师的收入水平
    D.
    (来学网)该学校以往毕业生在本公司的工作业绩
  4. 小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤,其中应聘员工上岗试用的主要目的是()。
    A.
    (来学网)确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求
    B.
    (来学网)对求职者进行背景调查
    C.
    (来学网)为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会
    D.
    (来学网)通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性