(来学网)孙某和李某一同前往甲公司应聘,并参加了公司组织的考试,不久,李某收到了录用通知,孙某却未收到录用通知,孙某来到公司,公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉,请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司作抵押;合同期限为2年,其中试用期为6个月;在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动;每三个月发放一次工资,李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司赔偿损失。
- 根据《就业促进法》等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是()。
B. (来学网)甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用
D. (来学网)甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
- 孙某认为甲公司不录用她是就业歧视,孙某要维护自身权益,应依法()。
- 李某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的是()。
A. (来学网)李某入职时,需将身份证件交给公司以作抵押
D. (来学网)李某与公司约定每三个月发放一次工资
- 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法,正确的是()。
A. (来学网)甲公司与李某协商一致,可以安排李某每月休息1天
B. (来学网)甲公司经与工会协商,可以要求李某天天工作