(来学网)泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。
  • A.
    (来学网)通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
  • B.
    (来学网)通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
  • C.
    (来学网)进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
  • D.
    (来学网)采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
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