在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有：①公司战略。公司的战略与培训与开发的数量和种类之间存在一定的相关性，培训与开发的主题因为企业的经营战略不同而存在显著的差异。②可获得的培训资源。培训与开发的负责人在进行需求分析时，必须清楚自己可获取的培训与开发资源，包括预算、场地及设备、培训时间、专业培训教师等，因为资源的限制往往会导致培训与开发无法达到预期目的，效果也不能令人满意。③组织支持。主要包括企业决策者的支持和受训员工的上级管理者及同事的支持。