(1)用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。BD两项符合《劳动合同法》的规定。(2)根据《劳动合同法》第41条的规定，企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。(3)C项，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(4)用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见。工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(5)根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策，其中符合条件的，按规定申领失业保险金。