(1)小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在补偿性工资差别。补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。(2)效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率，员工会在实际工作过程中比较自觉地保持一种高生产率，而无须企业进行非常严密的监督；高工资更容易让人产生公平感。C项，支付较高工资的企业往往对员工的监督十分困难，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。(3)在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富吸引力；④较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。