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400-118-6070
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(来学网)
“为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”,这是威尔逊领导者的()胜任特征。
A.
(来学网)
预测变化
B.
(来学网)
寻求支持
C.
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驱力水平
D.
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成就和行为
正确答案:
C
答案解析:
本题考查领导者的胜任特征。美国心理学家威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面:预测变化、寻求支持、趋力水平。其中,驱力水平是指“为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”。故C说法正确。A指的是有远见,有想象力,坚韧不拔富有耐心;B指的是组织意识强、鼓励参与,与他人同甘共苦;D指的是麦克里兰的理论,为干扰项。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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