(来学网)能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（）。
  • A.
    (来学网)绩效管理
  • B.
    (来学网)薪酬管理
  • C.
    (来学网)培训与开发
  • D.
    (来学网)胜任素质模型
正确答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。
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