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400-118-6070
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(来学网)
下列属于X效率理论假设的是()。
A.
(来学网)
生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B.
(来学网)
任何个人都只是有限理性的,而非完全理性
C.
(来学网)
个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.
(来学网)
劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.
(来学网)
企业与员工的利益总是一致的
正确答案:
ABCD
答案解析:
本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应,X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。第一,生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。相反,生产过程中存在很大的不确定性,其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。第二任何个人都只是有限理性的而非完全理性。第三,个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。第四,劳动者的行为取决于他们受到的压力。第五,企业与员工的利益并非总是一致的。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
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