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()一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
A.
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工作分析
B.
(来学网)
业务流程分析
C.
(来学网)
绩效考核分析
D.
(来学网)
绩效指标分析
E.
(来学网)
描述性标准分析
正确答案:
AB
答案解析:
本题考查绩效考核指标体系的设计。工作分析和业务流程分析一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
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