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防骗
400-118-6070
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(来学网)
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
A.
(来学网)
确定关键事件的定义或项目
B.
(来学网)
记录员工的关键事件
C.
(来学网)
整理关键事件报告
D.
(来学网)
用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.
(来学网)
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
正确答案:
ABCE
答案解析:
关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为:①确定关键事件的定义或项目;②记录员工的关键事件;③整理关键事件报告;④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定;⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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