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400-118-6070
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(来学网)
以下关于绩效考核指标评价标准的描述,错误的是()。
A.
(来学网)
通常可以分为描述性标准和量化标准
B.
(来学网)
量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C.
(来学网)
大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D.
(来学网)
指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E.
(来学网)
指标评价标准要每个月都做调整
正确答案:
CDE
答案解析:
本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准,量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到,C错误;指标评价标准的压力要适度,D错误;指标评价标准要有一定的稳定性,E错误。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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