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防骗
400-118-6070
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(来学网)
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。
A.
(来学网)
薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
B.
(来学网)
在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
C.
(来学网)
在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
D.
(来学网)
在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
正确答案:
B
答案解析:
传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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