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400-118-6070
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(来学网)
下列关于录用信的说法,不正确的是()。
A.
(来学网)
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.
(来学网)
录用信会对用人单位产生法律约束
C.
(来学网)
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.
(来学网)
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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