(来学网)某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。
  1. 该公司的情况说明（）。
    A.
    (来学网)职位说明书应该随组织结构的变化而变化
    B.
    (来学网)职位说明书应该随组织成员的变化而变化
    C.
    (来学网)职位说明书对现代企业来说已经失去了效用
    D.
    (来学网)该公司调整组织机构是及时的
  2. 如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司目前最迫切的任务是（）。
    A.
    (来学网)绩效考核
    B.
    (来学网)员工的晋升
    C.
    (来学网)职业生涯设计
    D.
    (来学网)工作分析
  3. 如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该（）。
    A.
    (来学网)建立目标导向的工作分析系统
    B.
    (来学网)搜集工作分析的信息
    C.
    (来学网)选择有代表性的工作进行分析
    D.
    (来学网)编写工作说明书和工作规范
  4. 工作分析在人力资源管理中的作用有（）。
    A.
    (来学网)工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础
    B.
    (来学网)工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    C.
    (来学网)工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    D.
    (来学网)工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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