(来学网)某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。
  1. 传统的薪酬体系设计原则有()
    A.
    (来学网)公平性
    B.
    (来学网)自主性
    C.
    (来学网)经济性
    D.
    (来学网)合法性
  2. 该公司的薪酬体系设计()。
    A.
    (来学网)内部合理,外部比较不合理
    B.
    (来学网)内部不合理,外部比较合理
    C.
    (来学网)内、外部都不合理
    D.
    (来学网)内、外部都合理
  3. 影响薪酬设定的因素包括()
    A.
    (来学网)企业的业务性质与内容
    B.
    (来学网)企业的经营状况及支付能力
    C.
    (来学网)当地生活水平
    D.
    (来学网)公司所处的地理位置
  4. 关于薪酬作用的说法,错误的是()
    A.
    (来学网)薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用
    B.
    (来学网)薪酬可以体现员工的个人价值
    C.
    (来学网)薪酬政策有助于强化良好的企业文化
    D.
    (来学网)薪酬政策可以改善经营绩效