外部招募的优点之一在于，从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。内部招募的做法容易形成所谓的“近亲繁殖”现象，久而久之导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化．工作效率下降，严重时甚至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。