(1)年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2015年时累计工作已满2年，根据规定可享受5天的带薪年休假。(2)王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，至2015年时就已经连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。”不享受当年年休假的情形包括“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”。(3)王某于2008年7月1日进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止时，在甲公司连续工作4年多。根据年休假标准王某在甲公司可享受5天的带薪年休假。(4)不享受当年年休假的情形包括“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”。