(1)合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②竞争性；③激励性；④经济性；⑤合法性。该公司薪酬幅度在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理；但从案例中知道本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素，其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包括企业的业务性质与内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。(2)合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②竞争性；③激励性；④经济性；⑤合法性。该公司薪酬幅度在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理；但从案例中知道本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素，其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包括企业的业务性质与内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。(3)合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②竞争性；③激励性；④经济性；⑤合法性。该公司薪酬幅度在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理；但从案例中知道本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素，其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包括企业的业务性质与内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。