(来学网)某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：
  1. 合理的薪酬制度的特征是()。
    A.
    (来学网)公平性
    B.
    (来学网)自主性
    C.
    (来学网)经济性
    D.
    (来学网)合法性
  2. 该公司的薪酬幅度设计()。
    A.
    (来学网)内部合理，外部比较不合理
    B.
    (来学网)内部不合理，外部比较合理
    C.
    (来学网)内、外部都不合理
    D.
    (来学网)内外部都合理
  3. 影响薪酬设定的因素包括()。
    A.
    (来学网)本单位的业务性质与内容
    B.
    (来学网)公司的经营状况与实力
    C.
    (来学网)当地生活水平
    D.
    (来学网)公司所处的地理位置
上一题点击查看答案
模拟试题