(来学网)张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题:
  1. 人力资源管理需要注意的特征有()。
    A.
    (来学网)双重性
    B.
    (来学网)能动性
    C.
    (来学网)持续性
    D.
    (来学网)时效性
  2. 人力资源管理的功能包括()。
    A.
    (来学网)吸纳
    B.
    (来学网)维持
    C.
    (来学网)激励
    D.
    (来学网)规划
  3. 人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。
    A.
    (来学网)体能
    B.
    (来学网)能力
    C.
    (来学网)技能
    D.
    (来学网)态度
正确答案:
(1)ABD
(2)ABC
(3)ABC
答案解析:
(1)与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征:①人力资源既具有生产性,又有消费性;②人力资源具有能动性,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力;③人力资源具有时效性,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连;④人力资源具有社会性,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响;⑤人力资源具有可变性,而人在劳动过程中又会因心理状态的不同而影响劳动的效果。人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。(2)与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征:①人力资源既具有生产性,又有消费性;②人力资源具有能动性,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力;③人力资源具有时效性,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连;④人力资源具有社会性,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响;⑤人力资源具有可变性,而人在劳动过程中又会因心理状态的不同而影响劳动的效果。人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。(3)与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征:①人力资源既具有生产性,又有消费性;②人力资源具有能动性,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力;③人力资源具有时效性,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连;④人力资源具有社会性,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响;⑤人力资源具有可变性,而人在劳动过程中又会因心理状态的不同而影响劳动的效果。人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。