(来学网)适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
  • A.
    (来学网)协商法
  • B.
    (来学网)教育法
  • C.
    (来学网)拖延法
  • D.
    (来学网)转移目标法
正确答案：
C
答案解析：
冲突的解决方法包括：协商、调解法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法和上级裁定法。其中，拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响。
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