(来学网)某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  1. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。
    A.
    (来学网)12个月以上
    B.
    (来学网)6个月以上
    C.
    (来学网)12个月
    D.
    (来学网)6个月
  2. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。
    A.
    (来学网)可以解除，但必须经单位集体研究决定
    B.
    (来学网)不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
    C.
    (来学网)可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
    D.
    (来学网)不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上
  3. 有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（ ）。
    A.
    (来学网)解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同
    B.
    (来学网)解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同
    C.
    (来学网)解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同
    D.
    (来学网)解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同
  4. 关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）。
    A.
    (来学网)该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月
    B.
    (来学网)该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月
    C.
    (来学网)该单位的处分合法
    D.
    (来学网)该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月
正确答案：
(1)C
(2)D
(3)B
(4)B
答案解析：
(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。(2)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。(3)事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外(4)处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
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