(1)年休假标准是：职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(2)职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数，按照在本单位剩余日 历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为:当年年度在本单位剩余日历天数÷365 天×职工本人全年应当享受的年休假天数。 所以张某可休的年假天数=275÷365×10=7.5天。(3)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报 酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司应向张某支付的2021年末休年休假报酬=100×3×7.5=2250元。(4)根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。