(来学网)某企业通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构及其在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上评价当前不同种类人员的供应情况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定人员特定的培训或发展项目的需求，帮助人员确定职业开发计划与职业设计，这种方法属于（）。