(来学网)某企业进行薪酬制度设计时，首先找出各类职位共同的付酬因素，它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。