某企业对该企业员工进行年终绩效考核，评价标准如下：总分为100分，其中优秀（90~100分），良好（80~89分），合格（70~79分），基本合格（60~69分），不合格（60分以下）。张三的绩效考核结果如下：<br /> -中级经济师_来学网

某企业对该企业员工进行年终绩效考核，评价标准如下：总分为100分，其中优秀（90~100分），良好（80~89分），合格（70~79分），基本合格（60~69分），不合格（60分以下）。张三的绩效考核结果如下：

该企业运用的绩效考核方法为（）。
A.
(来学网)评级量表法
B.
(来学网)民主评议法
C.
(来学网)行为锚定评价法
D.
(来学网)一一对比法
根据考核结果，员工的等级是（）。
A.
(来学网)基本合格
B.
(来学网)合格
C.
(来学网)良好
D.
(来学网)优秀
导致绩效考核的误差的原因包括（）。
A.
(来学网)优先与近期效应
B.
(来学网)逻辑推理效应
C.
(来学网)马太效应
D.
(来学网)鲶鱼效应
绩效考核的评价主体一般包括（）。
A.
(来学网)本企业的客户
B.
(来学网)本企业同事
C.
(来学网)同行业的优秀员工
D.
(来学网)被考核者的下级

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