某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料制定2023年人力资源总体规划和劳动关系计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
(来学网)
  1. 该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（）。
    A.
    (来学网)杜邦分析法
    B.
    (来学网)一元回归分析法
    C.
    (来学网)管理人员判断法
    D.
    (来学网)关键事件法
  2. 根据马尔可夫模型法计算，该企业2023年市场营销经理的内部供给量为（）人。
    A.
    (来学网)8
    B.
    (来学网)7
    C.
    (来学网)6
    D.
    (来学网)5
  3. 该企业制定的劳动关系计划属于（）。
    A.
    (来学网)长期规划
    B.
    (来学网)具体计划
    C.
    (来学网)总体规划
    D.
    (来学网)短期规划
  4. 影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）。
    A.
    (来学网)所在地区人口总量和人力资源供给率
    B.
    (来学网)所在行业劳动力市场供求状况
    C.
    (来学网)所属行业的价值链长度
    D.
    (来学网)所在地区人力资源总体构成
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