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在企业内部出现职位空缺时,采取内部招募而不是外部招募的好处是()。
A.
(来学网)
候选人能够较快地适应新工作,节约培训成本
B.
(来学网)
帮助企业扩大候选人范围
C.
(来学网)
激发新思维,提高创新性
D.
(来学网)
削弱论资排辈的文化
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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