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400-118-6070
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(来学网)
从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,下列选项中,表述正确的有()。
A.
(来学网)
业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定
B.
(来学网)
中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训
C.
(来学网)
中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核
D.
(来学网)
人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.
(来学网)
中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
正确答案:
BCE
答案解析:
从人力资源管理实践方面来看,中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。在招募和甄选员工方面,中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息,同时向人力资源部门提出本部门的用人计划,协助人力资源部门对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面,中层管理人员需要拟订部门培训计划,对员工进行在职培训,帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面,他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标,直接负责对本部门员工进行绩效考核,同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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