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管理学家巴尼在1991年指出,成为异质性资源所必须具备的四个特点,包括()。
A.
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有价值性
B.
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稀缺性
C.
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时限性
D.
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难以替代性
E.
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难以模仿性
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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