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“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的()
A.
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公平性原则
B.
(来学网)
激励性原则
C.
(来学网)
竞争性原则
D.
(来学网)
经济性原则
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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