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400-118-6070
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(来学网)
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有()。
A.
(来学网)
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.
(来学网)
内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.
(来学网)
竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.
(来学网)
团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.
(来学网)
隐性报酬原则在薪酬体系设计中应该尽量规避
正确答案:
ACD
答案解析:
传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则和合法性原则。现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则、隐性报酬原则。隐性报酬原则根据效用递减规律,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。薪酬的公平性可以分为3个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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