一套好的员工福利计划应具备的特征包括：①亲和性，福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上，体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力；②灵活性，最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整；③竞净性，对外具有竞争力，确保企业在劳动力市场上的竞净优势，有效地吸引和保留企业核心员工；④成本效能，员工福利成本在企业可支配的范围之内，同时也能很好地体现企业的经营状况和财务能力；⑤可操作性，员工福利计划应切实可行，能够较容易地被员工所理解，同时对企业来说，其管理难度和管理成本也相对较低；⑥特色性，福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。