Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是()。
A.
(来学网)
绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量
B.
(来学网)
经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和自己直观判断来确定权重的方法
C.
(来学网)
绩效考核指标越多,考核越精确
D.
(来学网)
绩效考核指标的确定不需要员工参与
正确答案:
B
答案解析:
经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。绩效考核通常是多维度的,如何分配这些考核维度在最终绩效考核结果中的权重也是管理者需要注意的问题。在通常情况下,企业通过人为判断的方法来整合绩效考核的各个维度。对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要用工作的行为加以衡量。考核指标要做到不缺失、不冗余,考核指标的缺失和冗余都会影响绩效考核的客观性和公正性。考核指标的确定过程要加强员工的参与。
上一题
下一题
母题提升
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源及人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
×
友情提示