(1)电子人才招募网站一方面网罗了大批企业的人才招募信息，因而能够吸引大量的求职者；另一方面储备了大量的求职者信息，从而能够为需要招募员工的企业提供一些合格的求职者。案例中，该公司的情况适宜采用互联网人才招募的方法。C项正确。(2)与一般职业介绍机构相比，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。对于一个要求近期具有相似工作经验的职位来说，其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招募来源。(3)高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。其优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。案例中，该公司将薪酬水平设定在85分位，并且急需人才，故不适宜采用B、C、D三项所描述的战略方法。(4)根据标准化程度划分，面试可分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试。半结构化面试中，有些内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，做到面试的结构性与灵活性相结合，C项错误。