(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。李某作为销售总监，是单位的高级管理人员，所以甲公司可以与李某约定竞业限制范围。(2)在解聘过程中需要注意的问题包括：①试用期内不可随意解聘员工；②解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳；③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金；④企业在解聘员工时，还需要注意程序的合法性。(3)员工提前30日书面通知解除劳动合同，或因员工存在过错的解聘，企业不需要支付经济补偿金。双方协商一致解除的情况下，如果是员工提出，企业不需要支付经济补偿金；如果是企业提出，则需要支付。预告解聘需要支付经济补偿金。(4)离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中，A项错误。