(来学网)A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用,教授讲解也很有趣,后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定:“既然有如此好的培训课程,那就让财务部的所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
- 案例中,该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有()。
- 案例中,员工向经理反映培训很有用,教授讲解也很有趣,属于培训与开发效果评估中的()。
- 经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误,属于培训与开发效果评估中的()。
- 主管在进行培训规划时,首要的步骤是进行需求分析,则需求分析主要来自()方面。