(来学网)2018年3月1日，关某与蜀国公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为5年，关某次日到岗开始工作。2020年4月，蜀国公司委派关某出国接受专业技术培训，并与关某签订服务期协议，约定培训费8万元全部由公司负担，关某的服务期为4年，服务期间不影响关某按公司薪资体系涨薪，如果关某服务期内离职应支付违约金10万元。
2023年4月，在江东公司高薪利诱下，在未与蜀国公司解除劳动合同的情况下，关某与江东公司签订了劳动合同，开始为江东公司工作，给蜀国公司的工作造成了严重影响。2023年6月，蜀国公司发现这一情况，通知关某解除劳动合同、支付违约金10万元，并对其给蜀国公司造成的经济损失进行赔偿。关某以5年劳动合同期限届满时未续约为由拒绝赔偿并要求蜀国公司支付经济补偿金。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。