(1)每一薪酬等级的薪酬区间最高值=薪酬区间中值×（1+薪酬浮动率），该题中，企业第一薪酬等级的薪酬区间最高值=6000×（1+40%）=8400（元）。(2)每一薪酬等级的薪酬区间最低值=薪酬区间中值×（1-薪酬浮动率），该题中，企业第一薪酬等级的薪酬区间最低值=6000×（1-40%）=3600（元），第二薪酬级别的薪酬值=3600+（8400-3600）÷3=5200（元）。(3)宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：①支撑扁平型组织结构的运行。②引导员工重视个人能力的提高。③促进职位轮换与调整。④有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。⑤促进薪酬管理水平的提高。(4)宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了员工进行横向调动时所遇到的阻力。