(来学网)根据以下材料，回答问题：
2006年9月1日，刘某初次就业后进入X公司工作，至2010年12月31日劳动合同终止。2011年1月1日，刘某与Y公司建立劳动关系，在Y公司工作至2016年7月10日。刘某在Y公司工作期间，Y公司未安排刘某享受带薪年休假，也未向刘某支付应休未休年休假工资。刘某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求Y公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。Y公司认为，刘某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回刘某仲裁申请。