大型、实力较强的企业会更加注重企业的名誉和影响力，更倾向实施员工援助计划。有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多。有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50%，而在传统行业中，这一数字只有20%左右。研究表明，随着企业规模的扩大，人员数量的增多，企业实施员工援助计划的可能性就越大。一般来说，企业中员工的教育和学历水平越高，企业越倾向于实施员工援助计划。