1 企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

A、工作任务分析

B、工作岗位说明

C、培训内容排序

D、培训需求分析

来学网参考答案：（D）

2 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

A、效价

B、期望

C、态度

D、动机

来学网参考答案：（D）

3劳务关系的客体是指（）

A、劳务关系管理制度

B、劳务关系的当事人

C、劳动关系当事人的权利和义务

D、劳动关系主体的权利义务所指向的事务

来学网参考答案：（D）

4 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

A、扭转型

B、增长型

C、防御型

D、多种经营型

来学网参考答案：（A）

5 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A、第一印象

B、对比效应

C、晕轮效应

D、录用压力

来学网参考答案：（A）

6 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了（）。

A、学习提出解决问题的方法

B、注重案例的遴选

C、实际角色分析案例

D、案例点评和升华

来学网参考答案：（A）

7 高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用（）的培训方式。

A、分散

B、边实践边学习

C、集中

D、完全脱产学习

来学网参考答案：（C）

8衡量体质的主要指标有（）

A、体力

B、体格

C、感觉力

D、心态

E.知觉力

来学网参考答案：（ABCE）

9 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

A、态度调查

B、原始记录

C、现场观察

D、定额标准

E.统计日报

来学网参考答案：（BCE）

10员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A、能力薪酬制

B、组合薪酬制

C、工作薪酬制

D、绩效薪酬制

来学网参考答案：（D）

11 在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A、关系建立阶段

B、导入阶段

C、准备阶段

D、确认阶段

来学网参考答案：（D）

12 一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A、全体员工

B、多数员工

C、少数员工

D、个别员工

来学网参考答案：（B）

13薪酬可以包括（）

A、工资

B、奖金津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

来学网参考答案：（ABCDE）

14影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A、职务

B、工会

C、生活费用

D、工作条件

来学网参考答案：（AD）

15薪酬管理的基本原则包括（）

A、对外具有竞争力的原则

B、对内具有公正性的原则

C、合理性原则

D、对员工具有激励性的原则

E、对成本具有控制性的原则

来学网参考答案：（ABDE）