1、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格

参考答案：C

2、关于平均失业持续期表述错误的是( )

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

参考答案：A

3、以下不属于劳动标准法的是( )

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生法

D.工作时间法

参考答案：A

4、劳动法律关系的主要形态是( )

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

参考答案：B

5、顾客力量分析不包括( )

A.顾客购买动机分析

B.顾客消费承受能力

C.市场商品消费结构分析

D.企业产品消费群体分析

参考答案：C

6、内部招聘具有( )缺点。

A 抑制创新

B 筛选难度大

C 影响积极性

D 进入角色慢

参考答案：A

7、适合于普通职员的招聘方法是( )。

A 推荐法

B 档案法

C 布告法

D 发布广告

参考答案：C

8、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是( )。

A 招聘洽谈会

B 人才交流中心

C 校园招聘

D 网络招聘

参考答案：B

9、( )多选笔试的优点是( )。

A 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度

B 筛选效率高

C 成绩客观

D 考察工作态度、品德修养等能力

参考答案：ABC

10、( )多选简历的客观内容包括( )

A 个人信息

B 受教育经历

C 对本人描述

D 个人成绩

参考答案：ABD

11、对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于( )。

A 结构化面试

B 初次面试

C 诊断面试

D 非结构化面试

参考答案：C

12、在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为( )。

A 心理测试

B 能力测试

C 情景测试

D 协调测试

参考答案：A

13、( )多选心理测试包括( )类型。

A 人格测试

B 兴趣测试

C 能力测试

D 气质测试

参考答案：ABC

14、( )多选情景模拟测试分为( )。

A 事务处理能力

B 行政工作能力

C 组织领导能力

D 语言表述能力测试

参考答案：ACD

15、( )多选情景模拟测试最常用的方法是( )。

A 决策模拟竞赛法

B 无领导小组讨论法

C 公文处理模拟法

D 案例分析法

参考答案：BC

16、( )多选人员录用的主要策略有( )。

A 补偿式

B 多重淘汰式

C 结合式

D 择优录用

参考答案：ABC

17、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性,称为( )。

A 稳定系数

B 等值系数

C 内在一致性系数

D 评分者信度

参考答案：A

18、( )郊度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。

A 同侧郊度

B 内容郊度

C 预测郊度

D 准确郊度

参考答案：B

19、人员配置的根本目的是( )。

A 动态赛马

B 识才、育才、用才

C 正确地识别员工

D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

参考答案：D

20、劳动分工的三层次是( )。

A 农业、工业、服务业

B 一般分工、特殊分工、个别分工

C 职能、专业、技术

D 冶金、化工、机械

参考答案：B