1. 人才交流中心的特点，不包括( )

A. 一般建有人才资料库

B. 针对性质

C. 适于热门人才招聘

D. 费用低廉

答案：C

2.( )是员工超额的劳动报酬。

A. 工资

B. 奖励

C. 津贴

D. 福利

答案：B

3.绩效管理系统评估的内容不包括( )

A. 对管理制度的评估

B. 对绩效管理体系的评估

C. 对绩效考评指标体系的评估

D. 对考评反馈面谈的评估

答案：D

4.( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A. 合成考评法

B. 成绩记录法

C. 绩效标准法

D. 业绩评定法

答案：A

5. 影响工作满意度的因素不包括( )

A. 融洽的人际关系

B. 公平的报酬

C. 个人特征与工作的匹配

D. 自身生理心理条件

答案：D

6. 劳动法的立法宗旨在于( )

A. 规范企业的行为

B. 规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场

答案：C

7.( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A. 初步面试

B. 结构化面试

C. 诊断面试

D. 非结构化面试

答案：C

8.领导者失败的原因往往在于( )

A. 智力不足

B. 能力不足

C. 经验不足

D. 人格的不成熟

答案：D

9.( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A. 应用型学习

B. 主动型学习

C. 理论型学习

D. 反思型学习

答案：C

10. 核定定员人数的方法中，( )适用于在连续设备和装置开动的时问内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

A. 按工作岗位定员

B. 按设备定员

C. 按设备岗位定员

D. 按生产定员

答案：C

11. 当劳动力供给弹性( )，表示你劳动力供给富有弹性。

A. 小于 0

B. 大于 0

C. 小于 1

D. 大于 1

答案：D

12. 劳动参与假说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

A. 男性成年人

B. 老年人

C. 女性成年人

D. 青年人

答案：A

13. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是()

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

答案：B

14. 人力资源管理费用不包括( )

A. 招聘费用

B. 培训费用

C. 保险福利费用

D. 劳动争议处理费用

答案：C

15. 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( )

A. 所传授的知识不够集中

B. 不占用大量时间，形式灵活

C. 培训对象易于加深理解

D. 随时可满足员工某方面的需求

答案：A

16. 下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( )

A. 工会会员是集体合同的当事人

B. 工会会员是集体合同的关系人

C. 工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D. 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

答案：A

17. 前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )

A. 与企业目标战略相脱节

B. 预测的准确度出现偏差

C. 培训后导致员工跳槽

D. 对培训的深度和广度难以把握

答案：A

18. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为( )

A. 交流中心

B. 猎头公司

C. 校园招聘

D. 网络招聘

答案：B

19. 某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90%，则该工作定员人数为( )人。

A. 50

B. 60

C. 90

D. 100

答案：D

20. 人力资源的一般特点不包括( )

A. 时间性

B. 主观能动性

C. 消费性

D. 客观规律性

答案：D