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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2201. 合成考评法属于()的绩效考评方法。

2202. “审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是()。

2203. 下列关于职业化管理的说法中，正确的是()。

2204. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

2205. 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

2206. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

2207. 劳动争议处理的原则不包括()。

2208. 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

2209. ()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

2210. 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

2211. ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

2212. 在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

2213. 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。

2214. 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

2215. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

2216. ()是企业的“宪法”。

2217. ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

2218. 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

2219. ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

2220. 以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。