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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2281. 以下哪个不是能力测评的范围?（）

2282. 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

2283. 以下（）在360度考评中对考评者培训的内容。

2284. 在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

2285. 公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）。

2286. 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求,这是一种适合（）。

2287. 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是（）。

2288. 不属于评价中心主要作用的是（）。

2289. （）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

2290. 企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

2291. 结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和（）。

2292. 培训的五大类成果中,（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

2293. 无领导小组讨论题目为"一名好的领导者应该具备什么素质?"这是一道（）。

2294. 职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为（）。

2295. 销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了（）。

2296. 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

2297. （）是人员规划中应解决的核心问题。

2298. 人员晋升计划的最直接的作用就是（）。

2299. 克服分布误差的最佳方法是（）。

2300. 著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）。